OM VÄRDEVERKET
VärdeVerkstan
Databas med Index
Jag är expert på datastyrd storytelling, vilket innebär att jag kan omvandla torr statistik och spretig rådata till engagerande och handlingsbara berättelser.
Jag gillar att samla datapunkter från både siffror och samtal och sedan koppla ihop dem till insikter som faktiskt betyder något
- att göra data både begriplig och inspirerande.
Jag har ett verktyg som kallas för Kulturindex. Det gör att jag kan ge er organisation ett mått på er kultur och jämföra det med andra organisationer. På så vis kan ni få insikter om hur ni står er, vilka områden som behöver utvecklas, och hur ni kan nå era mål. Med en skattkista av kollektiva erfarenheter hjälper jag er att förstå vad ni kan göra för att förbättra er kultur. Jag svarar på frågor som:
“Hur är vår kultur i jämförelse med andra organisationer?”
“Vad kan vi lära av andra organisationer?”
“Vilka praktiska åtgärder är lämpliga utifrån vad vår data visar?”
Ser fram emot att träffa dig och hjälpa din organisation att bli smartare med hjälp av datastyrd storytelling!
Linus Jonkman
Organisationsutvecklare & Key note speaker
Jag älskar att utmana gamla sanningar med nya grepp när det gäller arbetslivets utmaningar. För mig är det tydligt att de mjuka värdena skapar de hårda resultaten.
Till dags dato har jag skrivit elva böcker om organisationsutveckling och personlighetspsykologi (bland annat “Introvert – den tysta revolutionen”, som utsågs till “Årets HR-bok” 2014). Mitt hjärteämne är kultur – i både mikro- och makroformat. Mina böcker berör allt från personlighetsdrag och generationer till nationella kulturer, branschkulturer och organisationskultur.
Under de senaste åren har jag arbetat med allt från mordutredare, advokatbyråer och fastighetsbolag till techbolag med växtvärk. Genom dessa branscher har jag sett den förenande kraften i kultur – hur den kanaliserar människors potential och skapar förändring. Som HR-ansvarig på Prisjakt ledde jag en ambitiös kulturresa som tog oss till toppen av Great Place to Work i flera länder. Våra okonventionella metoder för att bygga kultur fick stor uppmärksamhet.
Jag är ödmjuk inför det mesta i livet, utom när det gäller ämnet organisationskultur. Jag har sett tillräckligt för att veta vad som fungerar och vad som inte gör det. Med stöd av data och erfarenhet har vi skapat ett arbetssätt som gör mig stolt och som jag är privilegierad att få arbeta med varje dag.
Claudia Sundberg
Organisationsutvecklare & Analytiker
Jag brinner för att skapa värde genom att förena strategi, kommunikation, och djupgående dataanalys. Under min akademiska och professionella karriär har jag kombinerat mina kreativa och analytiska förmågor för att från olika vinklar stärka organisationens kultur och tillväxt. Efter mer än 7 års studier inom psykologi, management och marknadsföring har jag byggt en stark grund av både teoretisk och praktisk kunskap. Idag gästföreläser jag och samarbetar med internationella universitet och organisationer för att omsätta insikter mellan akademi och praktik.
Lunds universitet ledde mig 2020 in på ett nytt spår där jag började undersöka hur abstrakta och “mjuka” begrepp som "kreativitet på jobbet" kan mätas och förstås på djupet, statistiskt, med hjälp av AI och analys. Med dessa erfarenheter kan vi bryta ny mark inom hur organisationer kan mäta och förbättra “mjuka värden” som kultur, på hårda sätt.
Med en bred bakgrund inom HR, kommunikation och design kombinerar jag min analytiska förmåga med kreativitet och skapande. Oavsett om det handlar om att facilitera workshops, utveckla Employer Branding-strategier eller design, är min styrka att omvandla komplexa idéer till meningsfulla insikter och unika konkreta resultat.
Jag ser fram emot att samarbeta med dig för att hitta innovativa sätt att lyfta er organisationskultur och använda analys för att skapa verkliga och långsiktiga förbättringar hos er.
