top of page
Logotyp VärdeVerket
Värdeverket-vit.png
_JL91555_websize_edited_edited.jpg

VAD ÄR KULTUR? 

Kultur enligt VärdeVerkets modell
Ett påstående vi använder lyder: “Kulturen i en organisation påverkar i hög utsträckning hur jag mår och presterar”. Vi ber ibland en grupp av yrkesmänniskor att räcka upp en hand om de håller med. Vanligtvis räcker 95% upp sin hand.
När vi ber samma grupp att hålla kvar handen om de kan beskriva för andra vad kultur är, försvinner händerna kvickt. Det gör kultur så spännande - Att 95% anser att det är “väldigt viktigt” men att det är svårt att intellektuellt beskriva.

Därför finns VärdeVerket
Låt oss börja med en definition av kultur:
Kultur är ett mentalt kollektivt kontrakt som uppstår mellan en grupp människor.

Vi har skapat en konkret struktur för hur kultur kan gå ifrån en abstrakt nivå till att bli något som lever i en individs praktiska vardag.
Det är en tydlig process byggd på våra erfarenheter med olika organisationer. Processen innehåller data, analys och dialog som bygger på stor delaktighet.

Kultur finns vare sig vi pratar om den eller inte. Att definiera kulturen ger skärpa till organisationen. Det skapar engagemang och ger effekter på sista raden. En väl definierad kultur är ett operativsystem

- ett sätt att få mer verkstad och mindre snack.

Kulturen är också ett verktyg, som kan hjälpa oss att förverkliga våra strategier. Management-legendaren John Kotter bedrev på 90-talet en storskalig långtidsstudie av kultur. Han kunde påvisa att företag som arbetat med tydlig kultur genererade upp till fyra gånger så mycket vinst som de övriga.

Värdeverkstan (Kultur älskar data)
Vår process kallar vi för datastyrd storytelling.
Det innebär att vi i sessionerna med er utvinner digital information. Denna analyserar vi i realtid, så att vi kan sammanfatta i rummet vad vi faktiskt kom fram till.

Det är ett sätt att förena mänskliga röster och digital information i samma samtal. Vi har en databas med kultur till vår hjälp som vi kallar VärdeVerkstan.


Med VärdeVerkstan kan vi genom tidigare indexerade organisationer se hur ni ligger till på en skala, samt vilka åtgärder som kan förbättra er kultur. Resultaten från detta är lika slående varje gång. En vanlig utkomst med våra insatser är att skapa kulturkontrakt

KulturKontrakt
Ett kulturkontrakt är en visuell och kärnfull beskrivning av den kultur ni bestämt att ni vill ha. Det är ett sätt att verkligen få det på pränt med tydlighet. Vi kan hjälpa er att skapa en sådan och använder gärna en metafor som er organisationen själva kommit fram till. Se exempel under fliken Inspiration.

EXEMPEL PÅ KUNDFEEDBACK

Jag har anlitat Linus Jonkman på flera av mina chefsutbildningar och det har alltid blivit en succé. Linus är professionell och påläst samtidigt som han är varm och genuin. Många av mina kursdeltagare uttrycker att han är en stor inspirationskälla och jag kan bara hålla med. Han kombinerar teori om kultur med praktiska exempel på ett kraftfullt och unikt sätt och han når verkligen fram till åhörarna.

- Nadja Sörgärde, Fil.dr. Universitetslektor, Ekonomihögskolan vid Lunds universitet

Linus är en fängslande talare och det han pratar om är mycket intressant men framför allt väcker det eftertanke (…)

Linus väcker många känslor, man blir fundersam, vemodig, glad och ibland lite förskräckt. Har ni en chans att lyssna på Linus när han talar om att vara introvert så ska ni ta den chansen – och läs hans bok!

- Birgitta Carlsson, Personalchef, Socialdepartementet

After listening to Linus in May 2013 when he gave his presentation ”Guldklockans död”, I bought his books ”Talang 2.0” and ”Generationsanpassat Ledarskap”. I liked them both very much, specially the first one. Therefore I hired Linus (...) to give his thoughts and ideas about how to deal with generation Y and Z at a seminar for 65 Managers in Swedbank. Linus was brilliant!

- Urban Björn, Senior Vice President, Swedbank

© 2025 VärdeVerket

bottom of page